Психиатрическое освидетельствование в Москве

ПРЕЙСКУРАНТ

Почему мы делаем психиатрическое освидетельствование лучше всех ? Потому что только у нас есть эксклюзивный экспертный центр в собственности с новейшей материально — технической базой!

Психиатрическое освидетельствование – это исследование, проводимое с целью выявления заболеваний и отклонений, которые могут быть препятствием в заключении сделок, выполнении рабочих обязанностей или защите своих прав и интересов. Экспертиза проводится при приеме на работу, получении допуска к определенному виду деятельности, регистрации сделок, а также в рамках различных судебных процессов. Реализовывать проверку должен лицензированный специалист, в противном случае никакой выданный экспертом специалист не может использоваться официально.

Компания СИНЭО имеет все необходимые лицензии и разрешения для выполнении данного вида экспертиз. Обращайтесь к нам, и мы поможем вам в реализации исследований в отношении сотрудников, а также при подготовке к процессам или в иных ситуациях.

Правовое регулирование психиатрических экспертиз

Если речь идет о психиатрическом освидетельствовании на работу. то его обязательное проведение установлено следующими правовыми нормами:

• Трудовой кодекс РФ. Проведение осмотра врачом установлено в статье 220, а экспертиза труда и ее порядок – в статье 213.
• Периодичность проведения психиатрической экспертизы установлена в Постановлении Министерства Здравоохранения под номером 30-0/3066769-14500.
• Порядок проведения такой экспертизы определен Приказом Минздрава №342н.

Общие положения, касающиеся проведения экспертиз, установлены в ФЗ “О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации” от 2001 года. Дополнительное регулирование проводится на основании локальных актов, которые не должны противоречить федеральному законодательству.

Что понимается под психиатрическим освидетельствованием?

Под психиатрическим освидетельствованием понимается исследование медицинского характера, цель которого – выявить нарушения в данной сфере работы организма и его органов, их влияние на исполнение трудовых обязанностей или реализацию иных действий. Результат проведения экспертизы – подтверждение или опровержение отклонений. Специалист делает вывод, в состоянии ли гражданин выполнять конкретную работу, несет ли он опасность для себя и окружающих.

Чаще всего исследование проводится в отношении работников предприятий, функции которых связаны с повышенной опасностью. Но возможны и другие ситуации, когда может требоваться помощь специалиста.

Когда может потребоваться проведение психиатрических освидетельствований

Освидетельствование реализуется в одной из следующих ситуаций:

• Прием сотрудника на работу. Речь идет не о любом трудоустройстве, а только при приеме на должности, связанные с особым риском.
• Перевод работника на другую должность. Как правило, при получении более высокой квалификации, возникает необходимость получения и новых обязанностей и допусков.
• Возникновение новых трудовых обязанностей, связанных с рисками и взаимодействием с опасными объектами.
• Разрешение судебных споров. В первую очередь связанных с защитой трудовых прав, но возможно и другие ситуации, если факт наличия психиатрических отклонений влияет на права и безопасность граждан.
• Получение разрешения на использование опасных предметов – техники, оружия, химических веществ.

Что касается выполнения рабочих обязанностей, то справка от специалиста будет необходима в случае использования в рамках трудовой деятельности нескольких категорий предметов:

• опасные вещества;
• оружие;
• техника, используемая для перевозки грузов и пассажиров.

Освидетельствование проводится в отношении педагогов, при работе в сфере услуг, общественного питания, в опасных условиях, медицине.

Перечень ситуаций, когда проведение экспертизы носит обязательный характер, определен Правительством РФ, а именно – в Постановлении Минздрава № 342н. В действующих актах можно найти и противопоказания, при которых прием на работу в конкретной должности невозможен.

Как направить сотрудника на прохождение исследования

Организацией проведения психиатрического исследования занимается сотрудник отдела кадров. Первичная проверка проводится в момент устройства на работу, поэтому и приказ выносится до принятия нового лица в ряды сотрудников.

В будущем организацией проверок занимается отдел по охране труда. Если такая структура на предприятии отсутствует, руководство назначает ответственных лиц, которые и организуют проверки. Как правило, одно из лиц замещает сразу несколько должностей, в итоге оно и занимается данным вопросом.

Порядок проведения освидетельствований в отношении сотрудников

Процедура проведения освидетельствований сотрудников определяется локальными актами предприятия. Обычно она состоит из нескольких последовательных этапов:

1. Вынесение приказа о проведении освидетельствований. Подписывает его уполномоченный сотрудник или непосредственный руководитель компании.
2. Создание уведомлений на имя каждого работника предприятия. В документах указывается имя и должность каждого лица, которому впоследствии они будут переданы.
3. Передача уведомлений конкретным лицам. Они должны поставить свои подписи, подтверждающие факт ознакомления с информацией.
4. Явка сотрудников по месту проведения проверок. Каждое лицо должно иметь с собой документ, подтверждающий личность и направление.
5. Проведение исследования. Оно также состоит из нескольких этапов. Цель – выявить наличие ограничений, которые могут повлиять на выполнение своих прямых обязанностей.
6. Составление заключения. Оно подтверждает факт прохождения исследования и содержит результат проверки. Все материалы передаются заказчику.

В заключении указывается, в состоянии ли гражданин занимать конкретную должность или нет.

Порядок проведения освидетельствований в иных ситуациях

Медицинская проверка может быть проведена и в других ситуациях. Первый случай – добровольное прохождение при подготовке к судебному процессу. Порядок действий будет следующим:

1. Выбор экспертной организации. Следует остановить выбор на той компании, что имеет лицензие на оказание соответствующих услуг. Заключение такого специалиста будет принято судом и расценено в качестве достоверного доказательства.
2. Заключение договора с экспертом. В нем указываются условия взаимодействия, в том числе цена и сроки проведения исследования.
3. Прохождение освидетельствования. Специалист использует необходимые методы в рамках своей квалификации.
4. Вынесение заключения и его передача заказчику.

Еще один вариант – проведение исследования по назначению суда. Судья выносит постановление и передает его эксперту, а тот, в свою очередь, реализует экспертизу.

Задайте вопрос эксперту

Срок проведения освидетельствования

Экспертиза проводится при приеме на работу независимо от того, реализовывалась ли она на прошлом рабочем месте. Впоследствии проверка осуществляется раз в 5 лет. Проведение исследования чаще не требуется независимо от занимаемой должности.

Особенности проведения медицинского психиатрического исследования

При проведении психиатрического освидетельствования необходимо учесть ряд важных факторов:

• Основная задача проведения исследования – установление или опровержение наличия психических отклонений у конкретного лица. Они должны касаться возможности выполнения конкретных обязанностей и реализации прав.
• Если проводится проверка в отношении работника, то оплачивает процедуру всегда работодатель. Если речь идет о судебной экспертизе, то возможны разные варианты – за счет сторон или суда.
• Если освидетельствование необходимо для приема на работу, то оно реализуется до принятия лица в должность. Сначала нужно выявить, требуется ли проведение экспертизы для выполнения конкретных трудовых обязанностей.

Если экспертиза не будет проведена, работодатель может столкнуться с применением в отношении него штрафных санкций. Штраф 130 тысяч рублей, поэтому рекомендуется четко следовать законодательным ограничениям и не игнорировать обязанности, возложенные государством.

Невозможно заставить сотрудника проходить освидетельствование против его воли, его согласие на посещение психиатра и обследование обязательно. Процедура является добровольной, но при отсутствии заключения он может быть уволен с работы. Сначала ему предлагается другая должность, не требующая специального допуска, а затем, при отсутствии альтернативы или при отказе лица занимать иное рабочее место, он увольняется.

Почему выбирают именно нас?

Экспертных организаций, оказывающих подобные услуги, довольно много. Граждане и компании выбирают нас по ряду причин:

• Мы работаем с соблюдением действующего законодательства. Нарушение правовые норм недопустимо.
• Все наши сотрудники имеют высшее образование, а также регулярно повышают свою квалификацию посредством прохождения дополнительного обучения, изучения практики и изменений норм закона.
• У нас имеется лицензия на осуществление данного вида деятельности.
• Проверка осуществляется врачебной комиссией, а не одним специалистом. Решения оформляются в соответствии с нормами права. В них отражаются все нарушения здоровья, касающиеся предмета исследований.
• Наши менеджеры ответят на все ваши вопросы и объяснят особенности взаимодействия.
• Исследование может быть завершено в день обращения. При этом соблюдается нужная форма, в документ вносятся все требуемые сведения.
• Мы дадим предварительную оценку вашей ситуации до начала работы, проведем системное исследование отдельных документов.

О работе компании СИНЭО можно найти огромное количество положительных отзывов. Их размещают не только на нашем сайте, но и на посторонних ресурсах. Это подтверждает, что люди остаются довольны сотрудничеством с нами и рекомендуют нас своим знакомым и коллегам.

Медицинское психиатрическое освидетельствование проводится в отношении сотрудников компаний, если их деятельность связана с опасными объектами, веществами и техникой. Также экспертиза реализуется при разрешении судебных споров и в иных ситуациях, когда требуется проверка состояния лица. Компания СИНЭО предлагает свои услуги в данном направлении. Мы гарантируем качество, безопасность и профессиональный подход. Звоните по телефону или отправляйте заявку на нашем сайте, чтобы узнать подробности.

Отправьте заявку