Согласитесь, увольнение – процедура не из приятных. Но одно дело, когда работник уходит с работы по собственному желанию или по согласию сторон, и совсем другое дело, если увольнение происходит по инициативе работодателя или, как еще говорят в подобных случаях, “по статье”. В частности, когда сотрудник приходит на работу “подшофе” – то есть, пьяным.
И возникает вопрос: а как правильно оформить увольнение в таком случае?
Казалось бы, все очень просто: напечатать соответствующий приказ, внести запись в трудовую книжку работника, дать ему отработать две недели, как полагается, и вопрос решен. Но здесь далеко не все так просто.
Так в чем же подвох? Давайте порассуждаем.
Проблемы у работодателя
На самом деле, если в случае увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель ограничится приказом и записью в трудовой книжке, то не будет ничего удивительного в том, что уже совсем скоро обиженный работник подаст исковое заявление в суд о восстановлении на работе.
Сами же суды, как правило, при рассмотрении таких споров принимают позицию работников, ведь конституционное право на труд, особенно в наше тяжелое время, реализовать не так-то просто. К тому же, на время рассмотрения дел о восстановлении на работе организация-работодатель обязана выплачивать уволенному работнику зарплату. Одним словом, если неправильно оформить увольнение сотрудника за нетрезвый вид на рабочем месте , то для бывшего работодателя это может быть чревато крупными неприятностями.
Экспертиза для суда
Как же организации, которая увольняет работника, быть в такой ситуации? А ответ здесь предельно прост: заставить провинившегося сотрудника пройти судебно-медицинскую экспертизу и сдать все необходимые анализы. Именно письменный вывод независимых экспертов о том, насколько превышал уровень алкоголя в крови у работника допустимую норму на момент его злосчастного прихода на работу, не только даст ответ на вопрос, увольнять ли его вообще, но и заметно снизит шансы сотрудника на победу в суде в том случае, если решение об увольнении будет принято именно на основании результатов судебно-медицинской экспертизы.
И главное для работодателя помнить, что иметь значение может все, даже мельчайшая, на первый взгляд, деталь! Как назначается медицинская экспертиза и что для этого необходимо – ответят наши специалисты. Звоните: 340-00-35 или отправьте нам заявку. Вопрос эксперту
По теме:
Освидетельствование на алкогольное опьянение
Судебно-наркологическая экспертиза алкогольного опьянения